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人力资源(HR)在敏捷(Agility)中充当的角色:

什么角色,为什么,以及如何实现其价值

免费网上研讨会
日期:2020年六月四日
时间:18:00 (中国时间)
历时:45分钟

在这个越来越变幻莫测的年代,许多公司竭尽全力加强适应变化的能力,以求能更快更好地为顾客交付产品和服务。简而言之,他们都在朝敏捷化方向努力。


 这个趋势对于人力资源来说意味着什么呢?人力资源如何可以帮助企业敏捷化?敏捷又如何可以帮助人力资源更有效地开展工作?有什么不同种类的敏捷?敏捷对人力资源的各种职能,比如业绩评估,工作定义,或人才开发都有什么样的影响?人力资源专业人员需要回答太多类似的问题,才能让人力资源在企业敏捷化的过程中发挥其应有的作用。


“非常引人入胜的话题!讲解简单易懂而内容深刻。而且人力资源和敏捷的联系是当前的讨论热点。”
 - Nizar Chaari, PhD蒙特利尔大学高级商学院的博士和教授

欢迎加入Bruno Collet主创的网上研讨会。作为一名资深的敏捷领导力教练和培训讲师,他和他的同事及翻译孙女士将跟大家分享他关于人力资源在敏捷化过程中所扮演的重要角色的深知远见。


在这个研讨会上,你们将学到:

  • 为什么企业敏捷化是大势所趋,这对HR为什么很重要?

  • 敏捷的方方面面

  • HR的职能会如何收到敏捷化的影响

本次研讨会适合任何对敏捷企业组织中的人员角色有兴趣的人士,包括:

  • 人力资源专业人员和管理人员

  • 其他部门或职能经理

  • 敏捷专业人士

孙红, MBA

孙红与Bruno Collet先生共事多年,是一名专业敏捷教练和企业敏捷转型分析师,通晓业务敏捷化,敏捷领导力和超预算管理模式(Beyond Budgeting)等。她在加拿大获得MBA(工商管理硕士)学位;在中国,加拿大和比利时的不同大型跨国企业积累了多年跨行业跨职能的工作经验。

Bruno Collet, MBA

Bruno Collet 是Collet Consulting 和Agile Leader Academy的创办人,在敏捷业界拥有15年的丰富经验。他任职不同公司高层领导的顾问和教练,成功引领了众多企业客户进行重大敏捷转型,极大地强化了这些企业的敏捷领导力,业务敏捷性和敏捷创新能力。与他合作过的企业都是大型商业组织,跨越银行业,公共交通业,娱乐和电子通讯行业等。

Bruno Collet拥有MBA(商业管理硕士)和Masters in Computer Science(计算机科学硕士)的双硕士学位。同时他也持有多项国际认可的高级专业证书,包括PMP(项目管理专业人员认证),PMI-ACP(敏捷专案管理师认证),ICP-ENT(敏捷业务教练认证)和ICP-AHR(敏捷人力资源管理认证)。因为在敏捷业界收到高度认可,他频频受到各大国际专业机构的邀请做演讲和培训,包括PMI(国际项目管理学会),Les Affaires(加拿大一大型新闻出版社和企业交流平台),Agile Tour(敏捷之旅),Agile China(敏捷中国),Order of Human Resources Advisors of Quebec(魁北克人力资源顾问协会)等。